על אמא אחת, מעסיק אחד "וחברה קטנה"
ר', אישה צעירה, מרשימה מאוד וחרוצה, עבדה שנים רבות בחברה. ר', הצליחה מאוד, השתכרה יפה וזכתה לשבחים ממעסיקה וחבריה למקום העבודה.
יום אחד, החליט אחד מעובדי החברה שיקרא נ' לפרוש מהעבודה ולהקים חברה מתחרה. נ' הבין שכדי להתחרות בשוק, להצליח ולשגשג הוא צריך את מיטב המוחות ומיטב העובדים.
עם שובה, ובהתאם לחוק, ביקשה לצאת ממקום העבודה פעמיים בשבוע בשעה 16.30, על מנת להספיק ולאסוף ביתה מהמסגרות. ר' עובדת מסורה ואחראית הקפידה כל אותה עת, לעבוד מלוא משרתה, ובאופן קבוע עבדה שעות נוספות רבות, השלימה עבודה מהבית, כתבה דוחות ויצרה קשר עם לקוחות גם בשעות הערב, והיתה זמינה לכל לקוחותיה מהלך כל היום, בין אם היא בגן משחקים עם ביתה ובין אם היא בעבודה.
מנהל הכספים של החברה החדשה והדינמית, בהכירו את הוראות החוק, אישר יציאתה של ר' ממקום העבודה כבקשתה, ביודעו כי ר' עומדת בכל יעדיה, ועובדת שעות ארוכות גם מהבית. נ', הבעלים של החברה הצעירה והדינמית, התקשה לקבל יציאתה של ר' "מוקדם" פעמיים בשבוע, ובשיחה שקיים עם ר' הודיע לה כי "החברה קטנה מידי כדי להכיל אימהות" ופיטר אותה. הוסיף נ' בהתחשבות, "גם אשתי לא עבדה כשהיו ילדים קטנים". החברה שילמה לר' את כל זכויותיה, שיחררה פוליסות הביטוח ומלוא פיצויי הפיטורין.
מעסיק שחושב שבגלל שאת אמא – את "פחות טובה" – טועה.
מעסיק שמפטר אותך בגלל שאת אמא – עובר על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחייב בפיצוי.
דעו את זכויותיכן ותנו לנו לעזור לכן.
הצטיידו בעורך דין שיגם עליכן ועל זכויותיכן מהרגע הראשון..
© כל הזכויות שמורות לגנוט גניאל משרד עורכי דין 2018
